■裁量があり、自分たちで組織を作っている感覚があります

新規事業が立ち上がったりすると、0から採用ポジションについても部門責任者と一緒に検討します。より組織を強化するためにどういう人を採用すべきか、どういう媒体を利用すべきか等、主体的に考えて動くことができます。

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■採用メイン、ダイレクトリクルーティングメインなので採用のプロになれます

労務は担当しません。労務は基本的に顧問いただいている社労士に依頼する形となります。従って、採用に特化している組織です。また、ダイレクトリクルーティングでの採用がメインのため、「いい人を見つけてくる」という本来の採用担当のスキルが向上します。